春节期间不算工资违法吗
下面围绕“春节期间不算工资违法吗”主题解决网友的困惑
公司过年放假没有工资合法吗
在中国劳动法中明确规定，用人单位必须按照约定的日期支付工资。而在遇到节假日或休息日的情况下，应提前在最近的工作日支付工资。此外，劳动法规定工资至少每月支付一次，实行按周、按日计算工资的，工资按周或按日支付。因此，公司过年放假不给工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者有权利维护自己的合法权益。
过年放假一个月没有工资违法吗
根据劳动法的规定，过年期间放假一个月却没有发放工资是违法的。工资按月支付是劳动法的基本原则之一，每个劳动者都应该按时获得自己应得的工资。没有工资的情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。不合理的工资支付会导致劳动者的经济利益受损，并且可能引发劳动纠纷。
春节放假不发工资是不是违法的
根据国家规定，春节放假期间不发放工资是违法的。无论是过年期间还是其他节假日，劳动者都应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位不遵守法律规定，拒绝发放工资，劳动者有权利通过法律途径来维护自己的权益。春节期间不发工资不仅违法，也不符合劳动法的基本原则。
过年公司放假不算工资合法吗
对于那些在外打工、回家往返需要花费好几天的劳动者来说，如果公司在春节期间不发放工资，那显然不是一个负责任的公司。真正正规的公司会关心员工，并按照法律规定支付工资。劳动法明确规定工资应按月支付，包括节假日在内。因此，过年公司放假不发工资是不合法的。劳动者有权利要求公司支付相应的工资。
春节法定假不给工资违法吗
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，在一个工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果单位在春节期间停工或停产，并且没有支付工资，那是违法的。劳动者有权利维护自己的合法权益，可以通过法律途径来解决劳动争议。
春节提前放假上班16天工资其中休息日算不算工资合法吗
根据中国法律规定，春节放假期间按照法定假期的规定支付工资是合法的。工资中已包含了法定假日和休息日的工资，劳动者不需要另外支付。工资是按月发放的，其中已包含了本月每一天的工资。因此，在春节期间休息日不单独计算工资也是合法的。
不算三倍工资，结果春节放假也不算工资，合法吗
根据劳动法的规定，如果在春节期间放假，用人单位应该按照约定支付工资。而公司既不支付三倍工资，春节期间又不发放工资，这是不合法的。劳动者有权利维护自己的权益，可以通过劳动仲裁或劳动纠纷解决方式来主张自己应得的工资。
春节期间不工作，不是正式工资吗
根据劳动法的规定，春节期间不工作并且不发放工资是违法的。农历春节是我国法定的节假日，用人单位应当给予劳动者相应的工资待遇。春节不工作也应该按正常工作期间的工资待遇支付工资。如果用人单位不按照规定支付工资，劳动者有权利维护自己的合法权益。
以上所提到的情况都违法，劳动者应该知晓自己的权益并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径来解决劳动争议，保障自己的合法权益。
