服装店员工管理制度
考勤管理
员工必须按时上下班，实行签到制度。
迟到或早退三次以上，将按旷工一天标准计算。
上班期间不得离岗超过规定时间。
员工一个月可申请两次调换班，需提前申请。
仪容仪表
员工应着统一工装，佩戴工牌。
头发应整齐清洁，女生长发需盘起，男生不留长发胡须。
化妆应淡妆，指甲修剪整齐，口腔保持清新。
日常行为规范
上班期间不得抽烟、喝酒、吃东西或做与工作无关的事情。
员工应保持店面整洁，每日打扫卫生，整理货品。
妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
上班时间不得接待朋友探访，不得玩手机或QQ信息。
工作态度与表现
员工应具有强烈的服务意识，热情对待顾客。
对待工作认真负责，提高工作绩效。
员工应保守店铺机密，不得泄露销售数据。
薪酬与奖励
薪酬结构通常包括基本工资、个人销售额提成和补贴。
提成比例根据销售额不同而有所变化。
员工试用期定为一个月，之后根据表现决定是否正式录用。
其他
员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
对于违反规定的行为，将根据奖惩条例予以处罚。
以上是服装店员工管理制度的一些要点。
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