没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位的劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录（如工资单、职工工资发放花名册）；
2. 缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录；
6. 其他劳动者的证言；
7. 劳动者填写的入职申请表、入职意向书等；
8. 劳动者代表公司签订的销售合同、采购合同等；
9. 公司内部刊物或网站有关劳动者事迹的报道；
10. 公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位负有举证责任，需证明上述某些凭证的真实性。如果劳动者能够提供足够的证据来证明与用人单位存在劳动关系，那么即便没有书面合同，劳动者的权益也可以得到法律的保护。
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